Для многих работников увольнение, это черта, за которой будет неизвестность, причём неизвестность в негативном понимании. Мало кто воспринимает увольнение, как обретение некой свободы от прежних обязательств. Особенно это тяжело даётся людям, обременённым семьёй и много лет работавшим на одном и том же предприятии. Но, Рынок диктует свои правила. А кризис, в свою очередь, предлагает повышать эффективность увольняя тех, кто эту эффективность снижает. Кто это будет — решает работодатель. Поэтому любому сотруднику нужно прикинуть: что именно будет, если его уволят?
Но, знать, значит готовится. Что нужно сделать прежде всего? Начать откладывать финансы. Тем более, если предположить о наличии семьи. Нужно, чтобы отложенной суммы хватило минимум на три месяца. Три месяца, без снижения привычного качества жизни. За это время, теоретически, можно найти новую работу. Всё это время нужно жёстко контролировать расходы, не превышая установленный лимит. Приобретение техники, мебели и даже новой одежды на это время лучше исключить. Кроме чрезвычайных ситуаций. Ну и искать новое место работы. Вероятно зарегистрироваться на бирже, чтобы получать пособие.
Ещё один вариант, как не «вылететь в никуда» с работы. Искать параллельную работу. Возможно более перспективную, чем имеющаяся. Если будет возможность, можно сменить место работы, не дожидаясь увольнения. Кто знает, вдруг новые перспективы окажутся более выгодными? Можно заранее найти подработку, которую легко превратить в основную работу при необходимости. Если даже возможности работать на двух работах параллельно не имеется, нужно держать при себе несколько вариантов на крайний случай. Периодически эти варианты следует проверять и дополнять. Как только начинают возникать проблемы: понижение в должности, перебои с зарплатой, «давление» начальства, можно менять работу.
Психологически нужно быть готовым к увольнению. А также подготовить к этому своё тело и семью. Возможно в данный момент всё нормально. Но так может быть не всегда. А значит, завтра может потребоваться наведение жёстких ограничений. Все должны понимать конъюнктуру и быть готовыми к переменам. Конечно, возможны и перемены к лучшему. Но наиболее сильно влияют на человека те изменения, к которым он не готов. Заранее просчитывая варианты можно найти и предварительный выход, хотя бы временное решение проблемы. Если не готовится, то на увольнение накладывается ещё и шок. А в состоянии шока человек впадает в крайности. Следует быть готовым к увольнению заранее.
Будет правильным рассмотреть возможность смены рода деятельности, тем самым расширив зону поиска работы. На сайте https://generation8.ru/ учебного центра ДПО можно подобрать для себя подходящую профессию. Здесь помогут освоить новое ремесло, обрести необходимые навыки и стать специалистом в понравившейся сфере деятельности.
Автор: Григорий Денисов
Комментарии